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2022年以来，昆明市深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，扎实推进作风革命、效能革命，鲜明亮出“在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，提振党员干部干事创业精气神。

9月27日，中共昆明市统计局党组印发《昆明市统计局一级主任科员及以上职级干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》），通过建机制、重服务、强考核，从管理机构及职责、职级干部职责和工作要求、职级干部考核管理等方面入手，探索职级干部管理新举措，以实际行动落实昆明市“当好排头兵”大讨论大竞赛活动要求。

一级做给一级看、一级带着一级干。在管理方面，昆明市统计局成立职级干部管理工作领导小组及办公室，由党组书记、局长任组长，高位统筹、协调配合，对职级干部进行日常管理。

如何激发职级干部干事担当热情？《办法》明确，职级干部按季度参与公务员平时考核，由分管领导、处室负责人、处室其他人员分别进行评分，制定阶梯式评分比例；按年度开展民主测评，由职级干部管理工作领导小组组长、副组长、组员进行测评，并制定相应加分、扣分项目，最终由平时考核与民主测评共同决定职级干部年度考核分数。考核结果与职级干部评先评优、职级晋升等挂钩，突出正向激励，达到严管与厚爱相结合的目的，不断激发工作活力与动力。（实习记者王琳报道）