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今天是全国科技工作者日。记者5月26日从市科技局获悉，近年来，昆明市科技局在修订出台政策、组织实施项目、构建体系机制等基础上，探索实施高层次科技人才专项，为重点产业精准输送人才。

2021年，为精准定位项目实施、平台建设、关键核心技术攻关、成果转化应用需求和产业发展方面的短板，昆明市科技局修订出台《“春城计划”高层次科技人才专项实施细则（试行）》（以下简称《细则》），实施成效显著。

《细则》进一步优化科技人才项目评审管理机制、改进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度，配套构建“春城计划”高层次科技人才专项评价指标体系，打破“百分制”限制。在人才选拔机制方面，通过将“选马制”转变为“赛马制”，优化以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，助力科技人才潜心研究、突破创新。在“春城计划”高层次科技人才专项中率先探索经费“包干制”，扩大科研项目经费管理部门的自主权，赋予科技人才更大的经费支配权和更大的资源调度权，有效激发科技人才创新活力。

在服务机制转变方面，新修订出台的《“春城计划”高层次科技人才专项实施细则（试行）》对“春城计划”高层次科技人才领衔的项目经费率先推行“包干制”+“负面清单”管理，不再编制项目预算。倡导科技伦理审查制度，将国家安全观贯穿于人才培养全过程。项目负责人在承诺遵守科研伦理道德和作风学风诚信要求、经费全部用于与本项目研究工作相关支出的基础上，自主决定项目经费使用。

为构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，专项采取“系统自评+专业复核+专家评审+机构评价”的模式，实现“人才评价+项目评审+经费评估+机构测评”同步进行，基本实现人才评选工作“零跑腿”“不见面”“无纸化”。优先支持多主体联合上下游联动的联合创新模式，促进资源整合协同创新。

2021年“春城计划”高层次科技人才专项入选人数达10名，申报人及其领衔的项目获得市级财政资金支持，5年支持经费共计1.695亿元。未来5年专项预计将获得新药批件6项，新产品、新材料、新方法、新工艺等创新成果65项；突破行业、产业发展关键核心技术13项，共性关键技术24项；新增发明专利授权199项，PCT专利申请8项；建立政产学研合作基地4个，建成成果转化平台11个；实现成果转化44项；产生经济效益超70亿元。

接下来，昆明市科技局将进一步围绕人才评价“实绩标准”，建立以实效和贡献为导向的人才评价体系，探索人才分配机制改革，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。更加突出企业创新主体地位，通过高层次科技人才政策和创新主体培育政策的叠加，联动推进高层次人才的培引与专精特新创新主体培育，增强创新链和产业链的韧性。探索柔性引智新路径，形成“面向全球‘引’、入驻飞地‘孵’、落地昆明‘产’”的双招双引模式，推动实现“引进一个高端人才、培养一个创新团队、助力一个产业发展、培育一个经济增长点”的倍增效应。（记者张怡 通讯员张宇凡报道）